Re-Opened. 
※Only Looking for J native level Infra Engineer.
※No need to active matching (Can match TehcnoPro and Outsourcing Tech as well)

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Type of role:           Perm
Type of order:        Re-opened
Category of job:      Infra Project Manager (Dev or Infra)
Why is this role open: Multiple HC
Salary range:        5.5 - 11.0 M (included 20h/m overtime)
Max age:               must be below 60 (this position age limitation)
※定年は65歳（67歳も現役でいる）／副業不可。

Non-negotiable requirements (max 4 points):
1. 3 years IT infra exp, over 50 must be PM.
2. J native only  
    (JLPT N1 Holderは、TechnoPro/ StaffServece / Accordis へお願いします。)   

NG>>Freelancer / Over 61 / Non-J  
＊ 必ず転職理由と(ある場合)ブランク期間理由をお願いします 。CS部分の下部に記載もらえると助かります。
＊（面接対策）言葉使いにうるさい！適切な敬語が話せないとNGになる。、また、経営よりではなく、現場（技術者目線）で話せる人を希望。

Language requirements
Japanese: Native Level  Fluent(Only JLPT N1 holder) / English: None 

Required Documents (E SS / J SS / Rirekisho / etc.)
J SS + J Rirekisho

Interview process:
2  IV stage (1. online 2. f2f  IV).

Others:
※ Strong Onegai for Candidate Summery(CS) ※
CSには、
① 来日の動機（＋来日して〇〇年）/ Why in Japan? (How long in Japan?)
②業務で得意とする事（テクニカル）/ Strong Points (technical)
③次の仕事で何をやりたいのか / What is motivation for next job　
④転職（退職）理由 / RFL
⑤その他補足（本人が希望する事・査証や働き方の制限がある場合・空白期間 等）/ Other special info (visa, childcare, cannot overtime, WFH only, blank-period etc.) を入れてほしい。
HR/HM is very helpful to consider our candidates, speed up screening and increase our reputation. Thanks.

- Attractive Points：
～ボールドの4つの特徴～
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。

②全社員対象・専任コーチ制度
弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。

③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。

④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。

J-Job Description 【株式会社ボールド】 ではクライアント案件に対しての IT インフラ案件の【 システムエンジニア職 】 ( ジュニア～スタッフレベル ) を複数名募集しております。

業務詳細
■NW/Server エンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
※ 将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。

～プロジェクト例～
保険会社向けインフラ基盤再構築（ Linux 、 VMware 、 OpenStack ）
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（ Catalyt 、 Cisco 、 Juniper 、 BIG-IP ）
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（ AWS 、 WindowsServer ）
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（ Firewall 、 FortiGate ）
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（ Windows 、 Cisco ）
証券系インフラ基盤設計（ Linux 、 AWS ）

＜プロジェクト参画までの流れ＞
① 各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
② 営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※ 案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③ エンジニアと営業が面談
※ 今までの経歴や今後の方向性を確認する
④ お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定


ポジション・会社の魅力
～ボールドの 4 つの特徴～
① 取引先 1000 社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業 Mgr が指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。


② 全社員対象・専任コーチ制度
弊社は 3 年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に 1 人で頑張るのではなく、 1 人の社員に必ず 1 人コーチが着きます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
入社後 3 年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。


③ 半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの 31 項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約 96 ％（ 2022 年 3 月実績）、新卒でも 1 年間で年収が 48 万昇給する社員もおります。


④ 無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均 15 時間、通勤時間平均 45 分。転勤なし。チーム参画前提 ( 現在 94 ％がチーム参画 ) 。 生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※ コンサルや PMO などは単独で参画するケースもあります。

必須スキル
サーバー、ネットワークの運用監視経験半年以上
オペレーション経験のみで今後実機を触ってスキルアップしたい方も歓迎です！！
※ 社会人経験： 1 ～ 10 年程度
※日本語：母国語・または流暢クラスのみ

会社概要           株式会社ボールドは、ITエンジニアリングサービスを中心に展開する企業で、エンジニアが生涯現役で活躍できる環境を提供することを目指しています。システム開発、ネットワークやサーバーの構築、クラウドサービスへの移行支援などを行っています。また、エンジニア派遣事業も展開し、若手からシニア層まで多様な人材を育成しています。〔社員数：950名／2003年設立〕
給与 :                4,000,000～6,500,000円 / 想定年収 ( ジュニア～スタッフ層　複数名募集 )
                         ＊月給制(22.5 - 30.0万円)＋賞与。みなし残業代20時間含む。
＊給与は経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇
勤務時間 :        09 ： 00 ～ 18 ： 00
■ 所定労働時間　 8 時間　休憩 60 分（就業先により異なる )
※ 平均残業時間 12 時間（ 2023 年度実績）
勤務地              【東京本社（赤坂）】東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
勤務スタイル :    プロジェクト先に準ずる
休日休暇　         ■ 年間 125 日　 ( 内訳 ) 土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇
■ 有給休暇　法定通り
待遇・福利厚生： ☆ ABC 制度 … 半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給 16,000 円昇給も可能
☆ 永年勤続報奨 … 入社後 5 年ごとに手当を支給
☆ 家族手当 … お子様一人あたりに手当を支給。
☆ 資格手当 … 指定の資格取得者に対して 25,000 円 / 月の手当を支給。
☆ 資格報奨金 … 取得した資格のレベルに応じて 1 ～ 10 万円のインセンティブを支給
【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】
外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。
業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近 3 ヶ月間の社員の受講率（ 3 ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は 80 ％以上となっております。テクニカルはもちろん英語やマネジメント等、幅広く学べます。
【技術勉強会】
実機環境（ Cisco 、 AWS ）を利用しての技術勉強会を開催。現在では 10 勉強会 / 研究会が毎月開催されており、人気の会には 40 名以上の社員が参加しております。
【 e-learning 】
SchooWEB-campus を導入し、 4800 種類の講座が WEB 上で受講可能です。
面接回数：       書類選考→一次面接（オンラインまたは対面）→二次面接（対面・本社）→内定
企業 HP: https://www.bold.ne.jp/