グローバル自動車メーカーにて、人事テクノロジーおよび人事システムに関する豊富な専門知識を持ち、全社的な人事システムの戦略策定、導入、改善、安定運用を主導する ITプロダクトオーナー（人事システム変革リード) を募集しています。
本ポジションは、営業、カスタマーサービスおよびコーポレート機能を担当するIT組織に所属し、人事、調達、法務・コンプライアンス、財務・管理会計を担当する7名のチームの一員として業務を遂行します。
人事部門の関係者、ITアプリケーション・インフラチーム、および外部ベンダーをつなぐ役割を担い、人事部門の要件を安全性と拡張性を備えたITソリューションへと具体化していただきます。
業務詳細
- 人事ITプロダクトの統括： 人事戦略に沿った人事システムのロードマップ、優先順位、投資計画、運用方針を策定・管理し、継続的な改善施策を推進する
- 人事システムの導入・刷新： 要件定義、ソリューション設計から、テスト、データ移行、トレーニング、本番稼働、ユーザーへの定着まで、人事システムの導入、近代化、移行プロジェクトを主導する
- グループ全体の人事変革： グループ共通で適用する人事機能と各社固有の機能を整理し、人事制度・業務プロセスとテクノロジーの整合性を図り、将来の人事プラットフォームに向けたIT要件を策定する
- 運用・サービス管理： 人事システムのサポート、インシデント管理、変更管理、ベンダーの業務遂行、サービスレベル、エスカレーション体制を統括し、自動化を通じてシステムの安定性とサービス品質を向上させる
- データ連携・セキュリティ管理： 人事マスターデータの品質管理、システム間インターフェース、データ連携、アクセス管理、プライバシー保護、コンプライアンス、および内部統制に関する調整・管理を行う
- 関係者・ベンダー管理： 人事、調達、財務・管理会計、IT、事業部門のリーダー、導入パートナーと連携し、課題解決と合意した成果の実現を推進する
- AI・デジタル化による業務改善： AI、生成AI、自動化を活用した人事業務のユースケースを特定・評価し、ソリューションの検討・導入を支援するとともに、利用定着に向けたトレーニングや変革管理を推進する
必須スキル
- ITプロジェクト管理またはプロダクト管理において3年以上の経験を有し、プロジェクトの進捗、リスク、コスト、課題、ベンダー管理を含む一連のプロジェクト遂行を担当した経験
- 1つ以上の領域に関する人事業務の知識：従業員情報・人事マスターデータ、組織管理、採用、人事評価、人員配置、勤怠管理、給与計算
- 人事システムの導入、改善、移行、または運用に関する実務経験。人事部門の業務要件を技術仕様・機能仕様へ落とし込んだ経験
- 人事データ管理、データ品質、マスターデータ、アプリケーション間インターフェース、およびAPI、ETL、ファイル連携などのデータ連携方式に関する実務知識
- 人事データの機密性、権限・アクセス管理、情報セキュリティ、プライバシー保護、コンプライアンス、および内部統制に関する理解
- 部門横断型チームの調整、複雑な課題の解決、意思決定内容の文書化、および英語での効果的なコミュニケーション能力
ポジションの魅力
- 重要な人事テクノロジー施策を主導： 世界的な商用車メーカーにおいて、事業に大きな影響を与える人事テクノロジー施策を主体的に推進できます
- グループ全体の人事システム変革に貢献： グループ全体の将来を見据えた人事システムおよび運用モデルの構築に携わることができます
- グローバルな専門チームとの協働： 人事部門、グローバルITチーム、専門性の高いテクノロジーパートナーと連携し、システムの近代化、データ連携、AI活用などの先進的な取り組みを推進できます
会社詳細
日本およびグローバル市場で事業を展開する大手自動車メーカー。CRM、Marketing、Sales、Customer Service、Customer Experienceなど、顧客接点領域におけるデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
勤務時間: 8:00～17:00 / 9:00～18:00、フレックスタイム制（コアタイムなし）
勤務スタイル:
週3～4日出社、週1～2日リモートワーク可
休日:
年間休日121日、土日、祝日、会社カレンダーによる休日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇など
サービス/福利厚生: 通勤手当、モバイルワーク、残業手当、子供手当、住宅手当、確定拠出年金など
