「第二新卒」という言葉を、最近よく耳にするようになった方も多いのではないでしょうか？ 

第二新卒とは、学校卒業後に一度就職し、数か月から3年以内に転職を検討する若手層を指します。 

企業もこの層に注目しており、実際に積極採用するケースが増えています。 

とはいえ、「早期離職はマイナスなのか」「なぜ企業は第二新卒を歓迎するのか」と不安を感じる方も多いでしょう。 

本記事では、企業側のホンネと、第二新卒として転職を成功させるポイントをわかりやすく解説します。 

第二新卒とは？定義と特徴を解説 

第二新卒は、社会人経験が浅く、若手であることが特徴です。 

基本的なビジネスマナーを身につけている一方で、組織に染まりきっておらず、柔軟性と成長意欲が高いと評価されています。 

企業によって多少の違いはありますが、共通して「若くて成長が期待できる人材」として評価されている点は変わりません。 

企業が第二新卒を採用する3つの理由・メリット 

企業が第二新卒を採る理由は、次の通りです。 

理由①：柔軟性が高く、育成しやすい 

第二新卒は社会人経験が浅く、前職のやり方や価値観に強く染まっていない点が特徴です。 

その分、新しい職場にも適応しやすく、企業文化や仕事の進め方を柔軟に吸収できると期待されています。 

固定観念が少なく、素直な姿勢で学べる若手人材は、企業にとって非常に育てやすい存在です。 

将来の中核人材として長く活躍してほしいという思いから、ポテンシャルを重視した採用が進んでいます。 

理由②：基本的な社会人スキルがある 

第二新卒は短期間でも就業経験があるため、社会人としての基本スキルは一定レベルで備えています。 

• 敬語の使い方 
• 名刺交換などのビジネスマナー 
• 報告・連絡・相談の習慣 
• ビジネスメールの作成　など 

「まったくの未経験者」ではないため、新卒採用に必要な初期研修の手間やコストを抑えられるという利点があります。 

現場にスムーズに馴染める下地がある点が評価されるのです。 

理由③：組織の活性化につながる 

若手ならではのフレッシュな発想や行動力は、既存の組織に刺激を与える存在として期待されています。 

第二新卒は就職の経験があるとはいえ、社会に出て間もない存在。 
だからこそ、柔軟で多角的な視点を持ち、組織に新しい風を吹き込む可能性があります。 

年齢の近い社員への良い影響はもちろん、上の世代にも気づきを与える存在として重宝されます。 

単なる補充ではなく「組織を元気にする存在」として、企業が採用に前向きになる理由のひとつです。