スキルハウスで5年を超えて働いている、元気なSVさん!

1. お仕事の内容を教えてください。
外資系大手FMCGにITディベロッパーとして勤めております。もともと短期間のプロジェクトにアサインされていましたが、プロジェクトが予想以上に長く続くことになりましたので、もうそろそろ5年が経ちます。仕事はほとんど開発業務ですが、システムも担当します。
2. お仕事のやりがいや、楽しいところはどこですか。
システムをどのように改善するかを自由に選べることです。もちろん要件はありますが、自分の改善提案もできます。このプロジェクトは私の赤ちゃんのようなものだと感じます(笑)。同僚も優しいし、マネージャーも理解がある方なので、働きやすい環境ですね。。
3. スキルハウスを選んだ理由を教えてください。
イギリスから東京に戻ってきた時に、スムーズにコミュニケーションできる会社で働きたいと思いました。スキルハウスは日本人へも外国人へも両方にサポートを提供しているので、スキルハウスを選びました。
4. スキルハウスで就業する前に、派遣ワークに対する悩みや不安はありましたか。
ありました。当初、正社員のポジションのみを希望しましたが、このポジションの給料は前職より非常に高く、自分の人生を再建しようと思った時期だったので、内定を受けました。仕事の内容が好きになれれば、契約を更新するし、様子を見ようと思いました。
5. 正社員と比べて派遣スタッフとして働くメリットはどこですか?
一つのメリットは柔軟性と自由度が高いことです。たとえば、休暇を申請する際、スケジュールが柔軟で、休暇をとりやすいです。現在の会社に派遣スタッフとして働いている女性がいます。会社は彼女に正社員化を勧めていますが、彼女にとって派遣のワークスタイルの方がメリットがあるようです。会社との関係が少し距離があると感じますが、その反面、もう少し自由さと柔軟性が感じられます。
6. 派遣スタッフとしての生活・就業環境はいかがですか。ワークライフバランス、年収などの点ではいかがですか。
違いはそんなに多くないと思いますが、現在の会社では、大きなイベントや重要な会議に派遣スタッフは強制参加はありません。また、福利厚生の違いもあります。たとえば、派遣スタッフは病気になった時に、有給または無給休暇を取らなければなりませんが、正社員は病気休暇があります。しかし、派遣スタッフはあまり残業がなく、もしあれば、残業代をが出るので、最終的にベネフィットはほぼ同じではないでしょうか。
7. 派遣での就業のデメリットはありますか。
最初は、派遣のデメリットをあまり感じられませんでしたが、年数が経つにつれて、弱点に気がつきました。確かに政府が派遣スタッフの状況の改善を行っていますし、以前と比べると良くなりましたが、たまにデメリットが感じられます。たとえば、私にとって住宅のローンの取得が非常に困難でした。個人の意見ですが、派遣を続けることによる人生への影響を考えるべきだと思いました。
8. 紹介を受けた会社での他の社員との関係など、就業環境はいかがですか。
とても良いです!しかし、他の方のお話を聞くと、やはり会社によりますかね。現在の会社では、確かに正社員の方は他の正社員とお昼を食べる傾向があると思いますが、関係はかなり平等だと思います。
9. スキルハウスパーソネルチームとの連携はいかがですか。フィードバック、良い点、改善してほしい点はありますか?
3人のスキルハウスのパーソネルスタッフと会ったことがあり、みんなすばらしいと思います。担当スタッフが変更になっても、みんな良くしてくれます。パーソネルチームは非常に協力的で、質問がある時にすぐ答えてくれるし、質問すべきではない、個人的なことでも手伝ってくれます(笑)。いつもサポートしてくれますので、ありがたいです。
10. 派遣スタッフとしての就業を迷っている方へのアドバイスはありますか。
実は、どんなアドバイスがいいか分かりません(笑)。ほとんどの方は派遣社員として人材紹介会社で働くイメージは分かっていると思います。私は、今まで2つの人材紹介会社で働いたことがあり、1つ目は名古屋にある会社でしたが、スキルハウスの方がフレンドリーで協力的です。

パーソネルからのコメント

SVさん!

5年以上のスキルハウスと派遣先での経験が満足いくものだと聞いてうれしく思います!
また、今年から非正規労働者に影響がある労働契約法、労働者派遣法の変更について挙げて頂きありがとうございます。これらの労働法の複雑さは理解・説明するのが難しいですが、この法律の背後にある意図は労働条件を良くしようというものであり称賛すべきものです。
残念ながら、実際には同条件で契約を続けたいスタッフやクライアント、派遣会社が非常に難しい立場に立たされています。クライアントが予算や人数の関係でスタッフを正社員に変更できない場合は特にです。

この変更により、多くの派遣会社にとって一番簡単な方法は、スタッフの雇用期間を制限することだったと思います。ですので、私はクライアントと協力しあなたが現在の仕事を継続できる合法的なオプションを提供できたことをとても嬉しく思っています。(もちろん他の弊社スタッフに対してもです。)

これからも末永くよろしくお願いいたします!!

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