スキルハウスの採用情報
【 外資系デジタルマーケティング】シニア プラットフォーム エンジニア
役職：
【 外資系デジタルマーケティング】シニア プラットフォーム エンジニア
雇用形態:
正社員
給与:
勤務時間:
日本語-中上級 (JLPT N2),英語-流暢 (TOEIC 990)
職務内容
グローバルなデジタルマーケティングソリューション企業が、 シニア・プラットフォーム・エンジニア を募集しています。
本ポジションでは、ビジネスニーズに即したハイブリッドクラウドプラットフォームの設計・構築をリードしていただき、アプリケーションプラットフォーム、データプラットフォーム、AI/MLプラットフォームのローカライゼーションおよび開発を推進していただきます。営業、プロダクトマネージャー、エンジニアと連携しながら、製品の構築・テスト・リリース・評価・改善を繰り返していく、実践的な技術者としての役割です。主にMicrosoft Azureおよびその他のクラウドホスティングプロバイダーを活用して、プラットフォームの設計・構築に携わります。
業務詳細
- アプリケーションプラットフォーム、データプラットフォーム、AI/MLプラットフォーム等の設計、開発、テスト、デプロイ、運用、保守および改善
- 企業規模でのDevOpsおよびDataOpsプラットフォームの構築・管理
- ステークホルダーと連携し、日本市場のビジネス目標に沿ったクラウドベースの技術アーキテクチャ、マイグレーション戦略、アプリ最適化を設計
- 技術的リスクの軽減、設計レビューへの参加、課題解決の追跡
- チームや関連部門のニーズに応える積極的な技術ロードマップを策定・推進
- テスト戦略と自動テストの開発
- プラットフォーム品質向上を目的とした製品開発および使用状況の監視
- 大規模デプロイメント、インフラの信頼性・拡張性に関する標準の策定
- プロダクトチームやアプリケーションエンジニアリングチームと密に連携し、製品改善を行うとともに、SRE（サイト信頼性エンジニアリング）チームと協力して高品質な本番運用を実現
- 大規模アプリケーションのトラブルシューティングおよびサポート
- プロダクトマネジメントチームなど他部門と連携し、顧客ニーズをより良い製品に反映
- 社内のエンジニアリング、営業、カスタマー組織のステークホルダーに対し、技術的課題の解決やプラットフォーム改善に向けたコンサルティングを提供
必須スキル
- ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）の理解と実務経験
- 技術に関する6年以上の実務経験： クラウド（Microsoft Azure推奨）、Azure DevOps、Java（maven、eclipse、jacoco、surefire、spring、junit、funkload）、Spring Framework、akka、およびその他のJavaフレームワーク、Kubernetes、Azure Kubernetes Service、Docker Swarm、およびその他のオーケストレーションツール、SQLおよびNoSQLデータストア
- クライアントサイドから永続化層まで、スタック全体の横断に対応可能な方
- インメモリキャッシュ、キュー、プロトコル、SOLR、Avro等の経験
- Hadoop、HBase、Hiveなどを用いた大規模データ（テラバイト規模）の集計・ロールアップ処理経験
- JUnitを用いたテストフレームワークの利用経験
- 外部APIの設計・連携に関する経験
- Kafka、Confluentなどのメッセージキューに関する設計・運用経験
- TDD/BDDの実践経験・専門知識
- スケーラブルなマイクロサービス設計の経験
- GitHub、Apache、オープンソースプロジェクトなどでの開発コミュニティ活動経験
ポジションの魅力
- エキサイティングで国際的な企業で働くチャンス
- 社内マネージャーとしてSalesforceのスキルを活かす
- 充実した基本給＋賞与、交通費、各種保険、ハイブリッドなワークスタイル
会社概要
小売業はより多くの消費者を引き付け、維持するために、ブランドは刻々と変化する時代に適応した戦略と開発を支援することに焦点を当てたグローバルマーケティングソリューションカンパニーです。米国で40年、日本で20年以上の経験を持ち、そのマーケティング施策は日本国内で100社以上に採用されています。また、アメリカ人社員と一緒に複数のプロジェクトに携わることができるなど、非常に国際色豊かな環境です。また、条件面、賞与、休日などの待遇も充実しています。
勤務時間: 9:00-17:30, 月曜日～金曜日
勤務スタイル: ハイブリッド (4日間のWFH)
待遇・福利厚生: 年金、保険、健康、旅行、追加ボーナス」（会社の業績による）
面接回数: 3
