マザーズ上場クラウドサービス企業では、開発マネージャーを募集しております。

【募集背景】

サービス導入数増加により、サポートチーム体制強化の為。

【本ポジションの魅力】

国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システムの開発リーダーとしてご活躍頂きます。交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。

【主な業務内容】

開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。

- 開発管理

　チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメントの開発（要件定義～リリース）までのマネジメント

- メンバー管理

　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成

- オフショア開発管理

　海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得

【課題】

①さらなる製品の伸長

サービスが市場から評価され（売れて）大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなりつつあり、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどうつきあうか、テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。また、さらに世の中を良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため製品企画チームとの連携によるプロダクトマネジメントを開発からも進めていく必要があります。これにより今までではカバーできていなかった領域にサービス価値を拡げていきます。

②エンジニア育成

- 上級/上流エンジニア

サービス/会社が成功しているので設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やしていく必要があります。業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。

- 若手/中堅エンジニア

新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。25～30名程度の体制に対して新卒1～4年目の社員が10名程度と割合が高い状況であり、早期に1人前になってもらえるよう、活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。

③オフショア開発について

ベトナム子会社に15名程度の体制があります。難易度の高い開発が対応できるようレベルを引き上げていく必要があります。比重は国内での開発が主ですが、ベトナム子会社に開発案件を出して育成する体力を確保していく必要があります。※日本語で対応可能

【会社概要】
様々なビジネス向けクラウドサービスを提供する企業です。日経新聞社の「伸びる会社MIDDLE200」や「Forbes Asia‘s 200 Best Under A Billion 2018」、「働きがいのある会社」にもランクインしています。設立から18期連続増収、2015年に東証マザーズへ上場し、大躍進を続けています。CMが放送されていることも有り認知度も増え、取引先も多岐に渡ります。

【就業時間】
9:00 - 18:00（月 - 金）

【休日休暇】
完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始、年次有給休暇、その他特別休暇など

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、家族手当、通勤交通費支給、 屋内原則禁煙（屋外喫煙所あり） 等

【制度】
私服通勤、就労支援、子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)、ベビーシッター補助制度、バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント社員持株制度、資格取得奨励金制度、育児・介護休暇制度、慶弔見舞金制度

【手当】
家族手当（子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給）、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当

- SaaS/自社サービス/自社パッケージでの管理職のご経験必須

- プロジェクトマネジメント経験

- エンジニア育成経験

- 高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力（ロジカルさ）

- Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など）

- モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング）

- フルスタックエンジニアリング経験

- プロダクトマネジメント経験

- 技術に対する高い情報アンテナ、登壇経験