Project Manager/ Business Analyst (HR system)

Job Type
Permanent
Salary
年収:580万円~1,500万円
Japanese Level
Fluent
English Level
Advanced (TOEIC 860)
Start Date
ASAP
Location
Tokyo

Description

上場グローバル製造小売企業が、プロジェクトマネージャー・ビジネスアナリスト (人事領域)を募集しています。

 

これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。

人事システム領域においても、現状に留まることなく常にグローバル拡大、スピードを意識して、全世界の従業員が働きやすい人事制度・システム環境を提供することを目指しています。
当ポジションではITのプロフェッショナルとして人事部門と共にあるべき人事業務、人事システムを考え、グローバルで統一的に管理された人事システム(人事、給与、労務管理、評価、タレントマネジメント)を構築・実行していただきます。弊社グループのグローバル人事システム構築に貢献したいという意思のある方、Workday、SAPなど人事関連システムの導入等の経験を活かして抜本的な改革を提言・推進できる方を求めています。

【職務内容】
自社のグローバル人事システムを刷新・改善していくためのプロジェクト推進、業務構築、システム開発をリードして頂きます。グローバル統一のプラットフォームを作っていくため、日本国内だけでなく国外展開にも参画していただきます。

業務遂行においては、人事情報管理・勤怠・給与・評価等の一般的な人事業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。

ご本人の能力・希望・個人適性等に応じて、人事システム領域だけでなく、IT部門内の他のチームや人事業務部門へのローテーションを考えることも可能です。

 


A listed global SPA manufacturing and retailing company is looking for a project manager / business analyst (human resources area).

 

They are proceeding with company-wide reforms in order to create a "new industry" based on the concept of "Life Wear," which goes beyond the boundaries of conventional industries.

In the area of ​​personnel systems as well, we aim to provide a personnel system and system environment that makes it easy for employees around the world to work, always conscious of global expansion and speed, without staying at the current situation.
In this position, as an IT professional, consider the personnel operations and personnel system that should be with the personnel department, and build and execute a globally unified personnel system (personnel, salary, labor management, evaluation, talent management) and are looking for people who want to contribute to the construction of the Group's global personnel system, and who can propose and promote drastic reforms by making use of their experience in introducing personnel-related systems such as Workday and SAP.


[Job description]
This position will be required to lead the project promotion, business construction, and system development to renew and improve your company's global personnel system. In order to create a globally unified platform, we ask that you participate not only in Japan but also overseas.

In business execution, in addition to knowledge about general personnel operations such as personnel information management, attendance, salary, evaluation, etc., with essential problem grasping / analysis ability, judgment ability, ability to formulate problem solutions, and a sense of speed. You need the power to do it and the flexibility to adapt to the ever-changing environment.

Depending on the person's ability, wishes, personal aptitude, etc., it is possible to consider rotation not only to the personnel system area but also to other teams and personnel operations departments within the IT department.

 

  

【会社概要 | Company Details】
日本発の上場グローバル製造小売企業です。ユーザーエクスペリエンス向上のため、Eコマース、アプリ、店舗等によるオムニチャネルでのショッピング体験の融合に力を入れています。数年前から本格的に組織強化(内製化)を図っており、SIerやコンサル会社から来られた方々も大いに活躍しています。残業も少なく、福利厚生も充実しています。
Our client is a listed apparel company which has successfully expanded their business across the US, Europe and Asia. The company is merging their e-commerce sites, mobile apps, and stores into a simple shopping experience to improve usability. They have been actively working to strengthen the organization as well as developing IT systems in-house. This is a great opportunity to join this famous company in their transition stage! Great work life balance and benefits!

【就業時間 | Working Hours】
フレックスタイム制
Flextime

【休日休暇 | Holidays】
完全週休2日制(土日休み)、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、前期・後期特別休暇、その他特別休暇など
Saturday, Sunday, Year-end and New Year Holidays, Paid Holidays, Other Special Holidays


【待遇・福利厚生 | Services / Benefits】
各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)、屋内原則禁煙(屋外に喫煙所あり)、確定拠出年金、社員割引制度、育児休暇制度、教育制度、通勤交通費支給

Social insurance, Transportation Fee, No smoking indoors allowed (Designated smoking area), etc.

 

【賞与】年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【福利厚生】持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所

Required Skills

- 3年以上のIT業界での経験(事業会社のIT部門、コンサルティングファーム、
SIer等)
- ビジネスレベルの英語力
- 基本的な人事業務に対する知見(人事、給与、勤怠、評価、採用、タレントマネジメントのいずれか一つ以上の領域)
- 課題把握・分析力、課題解決策を立案、実行する力
- ポジティブな思考力と行動力

 

- Over 3 years of experience in the IT industry (IT department of operating company, consulting firm,
SIer etc.)
- Business level English
- Knowledge of basic HR operations (one or more areas of HR, salary, attendance, evaluation, recruitment, talent management)
- Ability to grasp and analyze issues, and to formulate and execute solutions to issues
- Positive thinking and action

Preferred Skills

グローバルプロジェクトへの参画経験、海外駐在の経験
- 大規模のプロジェクトをマネジメントした経験
- 組織マネジメントの経験
- 英語での卓越したコミュニケーション能力(口頭、書面、プレゼンテーション)
- SAP HR, Workdayの導入経験
- 多文化環境での業務経験
- 人事部での業務経験

 

- Experience of participating in global projects and expatriates
- Experience in managing large-scale projects
- Experience in organizational management
- Excellent communication skills in English (verbal, written, presentation)
- Experience of introducing SAP HR and Workday
- Work experience in a multicultural environment
- Work experience in the Human Resources Department