Manager (IT support desk management)

Job Type
9,000,000 JPY - 11,000,000 JPY per year
Japanese Level
English Level
Advanced (TOEIC 860)
Start Date


A global professional services firm providing advice and solutions in the areas of risk, strategy and human capital is hiring a Manager - Onsite Technical Support. Our client is the parent company of a number of the world’s leading risk experts and specialty consultants.

They provide efficient and sustainable solutions to meet internal customer business needs. As a Local Technology Coordinator in the Distributed Operation Department, you will be responsible to provide support to end users across multiple operating companies by installing and assisting with the operation of their workstations, business applications, and related equipment.

【Position Overview】
‐ Coordinates and manages technology support for office environment across multiple operating companies at multiple sites within a geographic market.
‐ Provides guidance for technical solutions that address business and office requirements.
‐ Provides support to end users by installing and assisting with the operation of their workstations, business applications, and related equipment.
‐ Manages staff performance and the quality of service provided.

Relationship Management (25%)
‐ Proactively meets with office leadership on a quarterly basis and reports up to Senior Manager.
‐ Participates in local office leadership meetings as appropriate.
‐ Provides expert advice and consultation to colleagues.
‐ Escalates strategic issues and requests through Senior Manager.

Operations Management (25%)
‐ Manages field support operations through internal staff and external vendor support groups within assigned geographic market.
‐ Manages support for all office infrastructure technologies across all tiers within agreed timeframes or SLAs.
‐ Ensures infrastructure systems are maintained in accordance with service owner guidelines and are in compliance with Business Continuity agreements.
‐ Ensures staff follows operational guidelines, principles, and processes as described by senior management.
‐ Collaborates with peers and senior managers to define, enhance, and adhere to defined processes for all operational tasks.
‐ Conducts periodic reviews to ensure compliance with regulatory guidelines, operating company policies, and IT industry standards.

Technical support (5%)
‐ Assists in the installation, training, maintenance, troubleshooting and repair of desktop technology hardware and software.
‐ Assists in the setup and operation of audio visual hardware as required by end user.
‐ Determines appropriate hardware and software based on corporate policy and end user requirements.
‐ Responds to incidents within SLA or within a timely manner with appropriate level of urgency, and follows up with customers on all issues.
‐ Escalates incidents and questions to appropriate support groups.
‐ Assists in disconnecting, moving and reconnecting desktop technology hardware for single user, multi-user and office moves.
‐ May assist in administration and maintenance of technology infrastructure components.
‐ May assist in installation, maintenance, troubleshooting and repair of office telephony systems.

Project Work (15%)
‐ Directly participates or assists Senior Manager in approved projects.
‐ Coordinates local “projects” such as moves, acquisitions, etc.

Staff Management and Mentoring (15%)
‐ Provides coaching and mentoring to subordinates.
‐ Performs staff performance and salary reviews.
‐ Provides input for budgeting, improving processes and maintaining standards.
‐ Manages activities of outsourced staff (as applicable) and follows up on service issues.
‐ Works with HR managers and senior staff to document and remediate performance issues with staff and takes appropriate follow-up actions.

Administrative tasks (5%)
‐ Uses corporate incident management system to record and track all support work.
‐ Maintains accurate hardware and software records for corporate assets.
‐ Performs time tracking tasks as required.

Team Meetings & Training (10%)
‐ Supports team’s abilities and functions through positive customer relations.
‐ Contributes to the improvement and enhancement of processes and procedures.
‐ Gains additional knowledge and stays abreast of current technologies through employee and company sponsored training, periodicals, and regular interaction with other team members.


‐ 各クライアントのオフィス環境のテクニカルサポートの調整、管理
‐ ビジネス、オフィス要件に対する、テクニカルソリューションのガイダンス提供
‐ スタッフパフォーマンスと提供されるサービスの品質管理

関係管理 (25%)
‐ シニアマネージャーへの報告、オフィスリーダーシップとの連携
‐ 必要に応じて、ローカルオフィスリーダーショップ会議への参加
‐ 同僚に専門家のアドバイスと相談の提供
‐ シニアマネージャーを通じて、戦略的な問題及び要求のエスカレーション

業務管理 (25%)
‐ 内部スタッフ及び外部ベンダーサポートグループを使用して、フィールドサポート業務の管理、
‐ 時間内、又はSLA内で、オフィスインフラストラクチャテクノロジーのサポート管理
‐ インフラストラクチャシステムがサービス所有者のガイドライン及びBusiness Continuity契約への準拠
‐ 運用タスクの定義済みプロセスの定義、強化、遵守のため、同僚やシニア管理職との協力
‐ 規制ガイドライン、事業会社のポリシー、及びIT業界標準への準拠するために、定期的なレビューの実施

テクニカルサポート (5%)
‐ デスクトップテクノロジーのハードウェアとソフトウェアのインストール、トレーニング、メンテナンス、トラブルシューティング、修復の支援
‐ エンドユーザーの必要に応じて、視聴覚ハードウェアのセットアップと操作の支援
‐ 企業ポリシーとエンドユーザーの要件に基づく、適切なハードウェアとソフトウェアの決定
‐ SLA内でインシデント対応、顧客とのフォローアップ
‐ 適切なサポートグループへのインシデントと問題のエスカレーション
‐ シングルユーザー、マルチユーザー、オフィスの移動のためのデスクトップ技術ハードウェアの切断、移動、再接続
‐ テクノロジーインフラストラクチャコンポーネントの管理、メンテナンスの支援
‐ オフィステレフォ二ーシステムのインストール、メンテナンス、トラブルシューティング、修理の支援

プロジェクト業務 (15%)
‐ プロジェクトへの参加、シニアマネージャーへのサポート提供
‐ 移転、買収などのローカルプロジェクトの調整

スタッフ管理、育成 (15%)
‐ 部下へのコーチング、メンタリング
‐ スタッフのパフォーマンス及び給与のレビュー
‐ 予算編集、プロセス改善、標準の維持の推奨提供
‐ 派遣スタッフの管理、サービス問題のフォローアップ
‐ HRマネージャー及びシニアスタッフと連携して、スタッフのパフォーマンス問題の文書化、修正、フォローアップ

管理タスク (5%)
‐ 企業のインシデント管理システムを使用して、すべてのサポート作業の記録、追跡
‐ 企業資産のハードウェア及びソフトウェアの記録の維持
‐ 必要に応じて時間追跡タスクの実行

チームミーティング及びとレーニンスTeam Meetings & Training (10%)
‐ 顧客との良好な関係を築き、チームへのサポート提供
‐ プロセスと手順の改善と強化への貢献
‐ 従業員及び会社が後援するトレーニングへの参加、定期刊行物の読書、及び他のチームメンバーとの連携

【会社概要 | Company Details】
The company provides risk management consulting and insurance related services to many Japanese and foreign companies.

【就業時間 | Working Hours】
9:00 - 17:00(Mon - Fri)

Saturday, Sunday, and National Holidays, Year-end and New Year Holidays, Paid Holidays, Other Special Holidays


Social insurance, Transportation Fee, No smoking indoors allowed (Designated smoking area), etc.

Required Skills

‐ Related work experience
‐ Management experience
‐ Knowledge of company desktop operating systems and software
‐ Knowledge of company standard computer hardware
‐ Superior customer service skills
‐ Ability to lead and work within a team environment
‐ Ability to express ideas clearly in both written and oral communications
‐ Ability to coach and develop subordinates to encourage high performance

‐ 関連する経験
‐ 管理経験
‐ デスクトップOS及びソフトウェアの知識
‐ 企業標準のコンピューターハードウェアの知識
‐ 顧客対応の経験
‐ チーム環境内でリードする経験
‐ コミュニケーション能力
‐ 部下の指導及び育成する能力

Preferred Skills

‐ Microsoft or other certifications desired (i.e. MSCDT, MCP, MCSE)
‐ Ability to lift and move desktop and other related hardware

‐ Microsoftの資格 (MSCDT、MCP、MCSE)
‐ デスクトップ及び関連するハードウェアを移動する体力